Wat betekent het als je als organisatie inclusiever wil werken? Een afspiegeling wil zijn van de bezoekers en vrijwilligers in je huis? Maar vooral ook, wat betekent het als organisatie en bestuurder? Ben je je bewust dat je in deze verandering meer werk te doen hebt dan alleen een werker aan te stellen die een bepaalde groep vertegenwoordigt die je graag wil bereiken?

Tijdens het Innovatie Lab ‘Ruimte voor diversiteit’ deelden praktijkwerkers met diverse culturele en religieuze achtergronden hun ervaringen. Over één ding waren we het eens: inclusie gaat niet alleen over representatie, maar over een werkomgeving waarin iedereen zich écht gezien en gewaardeerd voelt. Hoe zorgen we ervoor dat diversiteit niet slechts een checkbox is, maar een integraal onderdeel van een organisatiecultuur? Dat het niet bij grote woorden blijft, maar voelbaar is in de manier waarop we samenwerken? Over één ding waren we het eens. Dit vraagt iets van iedereen, het vraagt een open, onderzoekend en eerlijk gesprek.

Een van de deelnemers benoemde treffend hoe groot de verwachtingen kunnen zijn voor iemand met een andere culturele of religieuze achtergrond: “Je wordt vaak aangesproken op die ene deelidentiteit, naar voren geschoven als vertegenwoordiger van een groep. Dat is waardevol, maar ook hard werken en jezelf bewijzen.” Mogen werkers met een andere religieuze – of culturele identiteit naast hun kennis en ervaringen en een bekend vertrouwd gezicht zijn, ook mens zijn? Of zijn zij daar als ‘bewijs’ dat je inclusief en divers bent? Hoe zorg je dat inclusiviteit in de kernwaarden van onze organisaties doorleeft wordt? Dat is de grote opgave die we zien.

We voerden eerlijke gesprekken, spiegelden elkaar en gaven ruimte aan ongemak. Want echte diversiteit is soms confronterend, maar juist dat zorgt voor groei.

Praat mee

Ben jij een werker die in de praktijk met deze thema’s te maken heeft? Op 8 april van 15.00 – 16.30 uur organiseren we een online bijeenkomst waarin we ervaringen delen en elkaar versterken. Meld je aan via aanmelden@netwerkdak.nl.

Voor bestuurders

Ben je als bestuurder of organisatie op zoek naar manieren om diversiteit en inclusie structureel te verankeren? We gaan graag in gesprek over wat hiervoor nodig is en hoe we hierin kunnen ondersteunen. Neem contact met ons op via info@netwerkdak.nl?

Samen bouwen we aan organisaties waar diversiteit geen losse ambitie is, maar een voelbare realiteit.