Download voorbeelden

Vind hier voorbeelden van huisregels, vrijwilligerscontract, stappenplan AVG enzovoort Lees meer…

Betere pr en communicatie

Als je een bekende organisatie bent, dan komen er vanzelf nieuwe mensen naar je toe, dan ben je in beeld bij de gemeente of als een bedrijf iets wil doen voor de samenleving. Goede PR is noodzakelijk. Flyers, posters, stukjes in de krant en social media is één ding, maar bekend word je ook door open dagen en meedoen met evenementen in de omgeving. Netwerk DAK helpt de aangesloten organisaties. Lees meer…

Netwerk DAK helpt de aangesloten organisaties. Die mogen verhalen en foto’s van deze website gebruiken voor hun eigen website. Ze mogen een eigen pagina op deze website gebruiken voor extra pr. En aangesloten organisaties krijgen advies op maat. Neem contact op met het secretariaat.

Bij veel websites van inloophuizen is het moeilijk om de kern van het werk te vinden. Er wordt veel beleidsmatige taal gebruikt. Oefen eens met een andere aanpak, bedenk dan wat je vertelt als je op een verjaardag bent. Dan vertel je vaak met emotie: “ik heb zoveel moeite gedaan en het is zo bijzonder dat …” Vertel een verhaal, bijvoorbeeld over hoeveel beter een bezoeker zich voelt “… ik woonde vier jaar hier in een flat, kende niemand en kwam bijna niet meer buiten. Sinds twee jaar kom ik in de Herberg en nu ga ik voor het eerst bij iemand op de koffie.” Een potentiële bezoeker kan zich herkennen in zo’n verhaal.

Download pr vanuit het hart, praktische tips om zelf aan de slag te gaan.
Download aan de slag met social media
Download verslag van de regionale bijeenkomsten over pr dat boordevol tips staat.

Digitaal roosteren

Vrijwilligers kunnen via Inzetrooster zichzelf inroosteren voor diensten, bijvoorbeeld in het inloophuis of bij vieringen van het straatpastoraat. Lees meer…

Vrijwilligers kunnen onderling diensten ruilen en de coördinator kan een oproep rondsturen als er iets extra’s moet gebeuren. Voor vrijwilligers zonder computer kan de beheerder het zelf invullen. Hierdoor is er steeds een up-to-date overzicht. Inzetrooster is speciaal ontwikkeld voor vrijwilligersorganisaties. De website geeft duidelijk uitleg, is makkelijk in gebruik te nemen, je kunt aangeven wie wel en wie niet uitgenodigd wordt voor een bepaalde taak. Het maakt het werk van de coördinator gemakkelijker en jonge vrijwilligers zijn vaak gewend om hiermee te werken. Ga naar Inzetrooster.

Zomervrijwilligers

Open Hof in Groningen heeft elk jaar zomervrijwilligers die een hele week meelopen. Hier komen elk jaar mensen van alle leeftijden op af. Lees meer…

De ervaring is dat deze vrijwilligers vaak daarna als vaste vrijwilliger mee gaan doen in de organisatie. Later startte Meet-Inn in Ede met zaterdagvrijwilligers, ook succesvol.
Kijk op de website van Open Hof.

Maak je vrijwilligersorganisatie veiliger

Inloophuizen, buurtpastoraat zijn doorgaans kleine organisaties die niet overal een protocol voor hebben. Maar de bezoekers zijn kwetsbaar en de medewerkers soms ook. Voor de een lijkt het een enorm onderwerp; de ander is er al een tijdje mee bezig. Hoe voorkom je (seksueel) ongewenst gedrag en seksueel misbruik in je vrijwilligersorganisatie? Lees meer…

Door in de organisatie te praten over ongewenst (seksueel) gedrag kun je er al voor zorgen dat het veiliger wordt. Met een paar eenvoudige stappen is al veel leed te voorkomen. Kijk bijvoorbeeld op de website ‘In veilige handen’. Hoewel gericht op vrijwilligersorganisaties die werken met kinderen en mensen met een verstandelijke beperking, geeft het een eerste indicatie hoe je in je eigen organisatie aan de slag kunt gaan. Zet sociale veiligheid op de agenda. Bespreek wat de belangrijkste risico’s zijn en besluiten wat daar mee te doen.
Ga naar de website In veilige handen.

Salaris medewerker

Welke inschaling kies ik voor een betaalde medewerker. Hoe omschrijf ik taken? Wat zijn de verantwoordelijkheden? Lees meer…

Het functieboek van de cao-welzijn geeft een goed inzicht in taken, verantwoordelijkheden en functie-eisen en bijbehorende salarissen. De taken en verantwoordelijkheden van een sociaal cultureel werker 3 of een staf/beleidsmedewerker 2 lijken het meest op de taken van een coördinator van een inloophuis. Deze beroepskrachten worden ingedeeld in schaal 8 van de cao-welzijn, zij functioneren zelfstandig, van hen wordt verwacht dat zij netwerken opbouwen, beleid formuleren en op basis van signalen projecten formuleren en uitvoeren. Het zijn functies op HBO niveau.
Klik hier voor de website van de MO-groep waar het functieboek te vinden is.